対立がない組織は変われない

一見、対立がない組織は“平和”に見えるかもしれません。 しかし、実はその静けさが変革を妨げている場合もあります。

定例会議やミーティングがただの業務報告の場となり、上下関係の構図が固定化していく。

誰も異を唱えず、上司の指示をそのまま実行する これでは、組織に新しい風は吹きません。 対立とは、単なる衝突ではなく、多様な視点がぶつかり合うことで生まれる可能性の源です。

自分の意見を会議でしっかり発信していますか？上司は部下の声に耳を傾けていますか？ 今こそ、業務をただ遂行する組織から、変革を起こせる組織へ。 まずは対立を恐れず、健全な議論を歓迎する風土づくりを始めましょう。それが、未来を切り拓く第一歩になります。