離職の兆候に気づくリーダーの観察力

離職には必ず“兆候”があります。意欲や姿勢の変化、コミュニケーションの減少、仕事のパフォーマンス低下、勤務態度の変化など

さまざまなサインが日常の中に現れます。リーダーに求められるのは、日々の業務に追われる中でも、部下の小さな変化に気づく「観察力」と「関係性」です。

たとえば、「最近表情が硬いな」「ミスが増えているかも」と感じたら、すぐに声をかけることが大切です。

1on1の場では、仕事の話に加え、気持ちやプライベートの変化にも耳を傾けましょう。

こうした日常的なコミュニケーションの積み重ねが、離職の予防とチームの安定につながります。

リーダーこそ、日々の“ちょっとした違和感”に敏感でありたいものです。