「前例がないから」「やったことがないから」「これまでこの方法だったから」──そんな言葉が飛び交う組織は、ぬるま湯に浸かった典型的な停滞型組織です。トップが柔軟性を失えば、マネジメント層は指示待ちになり、現場もただ業務をこ […]