2025/07/11 / 最終更新日時 : 2025/07/11 SDLinc_cons_001 ブログサラリーマン思考では、組織は変えられない。管理職に求められる“起業家的マインド”とは？ あなたの周りに、責任ある立場に就きながらも「言われたことだけをやる」「ルールが整っていないと動けない」そんな“サラリーマン思考”の管理職はいませんか？ 残念ながら、そうした発想のままでは組織の変革は望めません。管理職とは […]
2025/07/10 / 最終更新日時 : 2025/07/10 SDLinc_cons_001 お知らせ静なる組織は変われるか？ 黙々と業務をこなす日々。ミスなく遂行することが良しとされ、誰も問いを発しない。そんな「静かな組織」は一見、安定して見えるかもしれません。しかし、対話なき現場では“なぜこれをやっているのか”という目的意識が失われ、変化の兆 […]
2025/07/09 / 最終更新日時 : 2025/07/09 SDLinc_cons_001 お知らせ対立がない組織は変われない 一見、対立がない組織は“平和”に見えるかもしれません。 しかし、実はその静けさが変革を妨げている場合もあります。 定例会議やミーティングがただの業務報告の場となり、上下関係の構図が固定化していく。 誰も異を唱えず、上司の […]
2025/07/08 / 最終更新日時 : 2025/07/08 SDLinc_cons_001 ブログガラパゴス化した組織、あなたの会社は大丈夫？ 「うちはうちのやり方がある」「今のままで困っていない」――そんな言葉が社内にあふれていませんか？ガラパゴス化とは、外の変化を無視し、独自のルールや価値観に閉じこもってしまう状態。その結果、時代の流れから取り残され、気づか […]
2025/07/07 / 最終更新日時 : 2025/07/07 SDLinc_cons_001 ブログ経営者は数値よりビジョンを語れ 経営者が語るのは、目先の数値目標だけでよいのでしょうか。もちろん経営には数値管理が必要不可欠です。しかし、社員が本当に動くのは「売上をいくら伸ばすか」ではなく、「なぜそれを目指すのか」「その先に何があるのか」といったビジ […]
