「まずはやってみよう」ゼロから一を生む精神が、現状を打ち破る原動力になります。 創業者は誰も、最初から正解を持っていたわけではありません。未来が見えない中でも、とにかく実行し、トライし続けてきたからこそ今がある。 少しの […]

「やったことがないから難しい」「コストがかかるから今回は見送ろう」 こんな言葉が繰り返されるようになったら、組織は内向きになっているサインです。 市場の変化よりも、社内の事情。顧客の声よりも、「今の体制では難しい」が優先 […]

離職には必ず“兆候”があります。意欲や姿勢の変化、コミュニケーションの減少、仕事のパフォーマンス低下、勤務態度の変化など さまざまなサインが日常の中に現れます。リーダーに求められるのは、日々の業務に追われる中でも、部下の […]

今日は、組織における「挨拶」の大切さについて、少しお話ししたいと思います。 みなさんの職場では、朝の「おはようございます」や、帰り際の「おつかれさまでした」が自然に交わされていますか？ 一見、当たり前のようでいて、実はこ […]

先日、ソフトウエア会社上層部対象に経営マインドの醸成とトップリーダーシップ強化研修をJR土浦駅直結のアトレ会議室で実施。２１名が参加 経営マインドとは、企業や組織の経営者が持つべき視点や思考法のことを指します。具体的には […]