それは「波風を立てたくない」「自分の意見が間違っているかもしれない」そんな思考が根づいているからです。これは、まさにサラリーマン型思考の典型です。 会議の目的は、報告ではなく、議論と意思決定。意見を出さずに静かにやり過ご […]

会議が多い会社ほど、実は何も動いていないことがよくあります。皆さんの会社では、週にいくつ会議がありますか？ その会議、本当に必要でしょうか？ ファシリテーターが目的と目標（＝着地）を明確に設定せず、ただ進行役をしているだ […]

「今は安定しているから大丈夫」と思っていませんか？しかし、“安定”とは、変化のないまま時間だけが過ぎている状態かもしれません。市場の変化、顧客の価値観の変化、そして予測不能な外部環境——危機はいつ訪れるかわからないのです […]

毎日コツコツと、決められた業務を粛々とこなす。それ自体は立派なことです。でも、変化もなく、挑戦もなく、同じ毎日を繰り返すだけの仕事にワクワクはありますか？ 仕事はもっと楽しくていい。「こうしてみたらもっと良くなるのでは？ […]

右脳と左脳。私たちの仕事は、この“両輪”で回っています。 右脳は、直感・創造・イメージ。左脳は、論理・分析・言語。どちらが大事かと問われれば、答えは「どちらも」です。 しかし、スピードが求められる現場では、ときに論理的な […]