なぜ会議で意見を言わないのか？

それは「波風を立てたくない」「自分の意見が間違っているかもしれない」そんな思考が根づいているからです。これは、まさにサラリーマン型思考の典型です。

会議の目的は、報告ではなく、議論と意思決定。意見を出さずに静かにやり過ごす姿勢が当たり前になっているとすれば、それは組織の危機です。空気を読んで合わせる人ばかりのチームでは、新しいアイデアも、課題の本質も出てこない。

だからこそ今、必要なのは「異なる意見を歓迎する文化」。正しいかどうかより、考えたことを出すこと。それをリーダーがまず示すこと。静かな会議は、静かな衰退のはじまりです。